Hemos visto que, en los últimos días, la economía sea reactivado en términos de contratación de personal y finalmente las personas que aplican a una posición desean ser contactadas en el menor tiempo posible, deseando la oportunidad de ser entrevistados.

Continuamos entrevistando de forma virtual, por eso quiero regalarles algunos tips:

·        Revise que su número de contacto sea el correcto, he tenido la experiencia que la gente envía CV desactualizados.
·        Sea amable al contestar, es una llamada de
oportunidaddeempleo .

  • Cuide su lenguaje e imagen corporal.
    ·        Busque un lugar tranquilo y libre de ruidos e interrupciones.
    ·        Es importante que verifique primero que su audio y cámara funcionen de manera correcta.
    ·        Mantenga la mirada en la cámara y en la persona que le esta preguntando.
    ·        Asegúrese de silenciar su micrófono, cuando los demás están hablando.
  1. ¿Qué es un Coach?

Es un profesional formado con habilidades técnicas y herramientas que ayuda a otras personas a lograr sus metas, objetivos, reconocer sus fortalezas. Y es capaz de lograr resultados mediante el modelo de la pregunta.  Te lleva de un estado actual a uno deseado.

  • La persona busca trabajar temas puntuales, sobre temas específicos.
  • Elige un coach y se compromete a trabajar en sesiones de trabajo
  • Siempre es importante establecer compromisos, para ver los avances de la sesión

  1. Diferencia entre mentoring y coach

Mentoría:

  • Se enfoca en desarrollar estrategias en el caso empresarial
  • Visión General, se enfoca en desarrollar habilidades
  • La persona elige el mentor
  • Confidencial
  • El mentor no tiene agenda oficial
  • El entrenador la dirige, no vincula autoestima con el éxito

Coaching:

  • Desarrolla Habilidades
  • Practico ya que lleva al coachee a una toma de conciencia
  • Trabaja mediante un modelo de preguntas
  • Se utilizan herramientas propias del coaching.
  • La información es abierta en el trabajo con los equipos, es ejecutivo y vida es confidencial.
  • Se trabaja por sesiones de trabajo por lo general son 6.

  1. ¿Por qué un emprendedor debería de acudir a un coach?

Porque, necesitas descubrir la esencia que ahí dentro de ti, ayuda a descubrir la magia de la que eres capaz y te ayuda a desarrollar un producto. El coach ayuda a posesionar tu arca personal.  Ayuda a descubrir al:

  • Emprendedor independiente: Alguien que desea emprender.
  • Identifica clientes que ya son emprendedores.
  • Emprendimiento organizacional: Desarrollo equipos de trabajo.

Ayuda a concretar un proyecto al coachee (cliente), ayuda a establecer metas, planes de acción y como Coach le enseñamos a conseguir los objetivos en el menor tiempo posible.

Entonces facilitamos el aprendizaje de otros, ayudamos a clarificar ideas, establecemos sesiones de feedback, ayudamos a mantener un foco de trabajo y crecimiento.

  1. ¿Cómo es el camino de acompañamiento?
  • Lo primero es fijar una entrevista con el objetivo de conocer al cliente ¿quién es?, ¿qué hace?, en general la información de la persona.
  • Fijar una idea a trabajar
  • Descubrir su triada del éxito: vocación, talento y competencia.
  • Identificar si el producto es un tangible e intangible.

La pregunta es ¿que tienes y como te puedo ayudar a lograrlo?

 

  1. ¿La motivación y las metas como la trabajan?

La clave del emprendedor es la motivación de su equipo de trabajo, pues este aporta un 85% a que las cosas sucedan.

¨Para ello debemos tener:

  • Pensamiento positivo
  • Poder de decisión
  • Sentirse seguro sobre su elección
  • No perder el foco. Siempre trabajar sobre la misión, visión y valores.

  1. ¿Como elegir un coach?
  • El profesional debe ser titulado y certificado por una Asociación de Coaching en Costa Rica y/o a nivel internacional.
  • Es importante ver el nivel de experiencia profesional.
  • Tener la certificación en el área que se quiere trabajar: personal, ejecutivo, deporte, equipos de trabajo, marca personal etc.
  • Trabajar con herramientas certificadas y avaladas en el caso de ejecutivo: pruebas DISC, Benzinger.

  1. ¿Paso para emprender?

  • Te invito a que piensa en tu futuro proyecto y lo que quieres.
  • Cierra tus ojos y has una introspección de hacia dónde vas.
  • Visualiza como tu proyecto se puede hacer una realidad.
  • Ayuda a tu imaginación a tomar fuerza y asociar determinados objetos a ese emprendimiento.
  • Has realidad el aquí y el ahora
  • Analiza lo que eres, lo que quieres y lo que tienes.

  1. ¿Necesitamos crear una cultura de emprendimiento?

Claro que si debe ser un modelo entre en pensar y el actuar. Estamos atravesando momentos diferentes a casusa de la pandemia y el nivel de desempleo a nivel mundial cada vez es mas alto, tal vez esto sea un llamado a salir de la zona de confort y poner en marcha un plan de acción que nos permita mejorar nuestro bienestar personal y social   Siento que es momento de innovar y comenzar a trabajar desde los Centros Educativos, necesitamos formar, capacitar, educar y crear vocación emprendedora en la juventud.

Claudia León Molano

Coach Internacional Certificada.

¿Cómo consolidar, Equipos de Trabajo?

 

Uno de los factores más importante en las empresas en la actualidad, es la formación y consolidación de los Equipos de Trabajo. En las organizaciones se encuentran:  diversidad de personalidades, tendencias comportamentales y variedad de funciones, etc. Estos mismos componentes son fundamentales para la construcción y consolidación de un Equipo.

Se debe de analizar, los siguientes puntos claves:

  1. Trabajar en desarrollar autoliderazgo, en todos los miembros del Equipo.
  2. Capacitar en resolución de conflictos
  3. Crear sentido de pertenencia, hacia la organización
  4. Comunicar de forma asertiva
  5. Brindar retroalimentación de forma permanente.

Claudia León M.

NUEVOS RETOS EN LAS ORGANIZACIONES

 

Las organizaciones están llamadas a enfrentar nuevos cambios, porque necesitan evolucionar y esto hace parte de la “nueva normalidad”, reinventarse no es fácil, pero es el camino que tenemos, posiblemente esto vaya en contra de nuestra voluntad y lógica, porque durante años trabajamos procesos que funcionaron a la perfección.  Ahora la incertidumbre, la ambigüedad, los sueños y los caminos se desdibujan ante la pandemia, porque sentimos que nada esta claro.  Nos entramos en procesos de constantes cambios y las organizaciones son organismos vivos, según su tamaño pueden ser: pequeños, medianos o grandes, ellas cuentan con el recurso más valioso y son los equipos de trabajo que debemos ayudar crecer.   No podemos mirar atrás, porque seria retroceder, solo nos queda aprender a interiorizar y trabajar de forma resiliente, si queremos permanecer dentro del mercado.

Es importante que las empresas entiendan que, en medio de esta crisis, el recurso humano se tiene que fortalecer y potencializar en su máxima expresión, una forma es continuar con los planes de capacitación, si su personal esta ¡bien!, su nivel de productividad y producción estará fortalecido.  Pensemos que el Teletrabajo cambio el estilo de trabajar, ahora todo lo hacemos virtualmente, el mismo ha resultado ser un proceso exitoso, pero nos hemos detenido a pensar un instante que la organización cambio. Ahora los colaboradores laboran desde sus casas de habitación, donde la familia entro a jugar y ser parte de esa célula viva llamada organización.  No podemos seguir viendo al empleado de manera individual, al dia de hoy es un ser integral por que su entorno paso a ser parte de un todo.  Estamos llamados a fortalecer ámbitos: personales, laborales y familiares.

Los invito a trabajar y a generar espacios, donde se aborde: la incertidumbre, las emociones, los miedos, las frustraciones, los sueños.  Eso se llamaría fomentar la empatía, porque tal vez todos estamos sintiendo y viviendo lo mismo, es hora de conectarnos aprendiendo a construir propósitos que nos permitan enlazarnos y formar la mente y el corazón.

La tecnología está en auge y en una etapa de avance, aprendamos a utilizarla como una nueva estrategia de conocimiento en otras áreas, necesitamos conocer a diario la salud física, emocional, metal, financiera del personal.   Recordemos que Maslow en su Pirámide ve el ser humano, como un todo y lleno de necesidades por satisfacer.   Necesitamos tener empleados virtuales felices, apasionados por sus funciones y en sus entornos familiares.

Las estructuras rígidas han quedado de lado, ahora los procesos y las dinámicas a lo interno de la organización deben fluir y para ello debemos de empoderar al trabajador con autonomía y liderazgo.  Debemos aprender que ha futuro los roles se deberán asumir con adaptabilidad al cambio, flexibilidad, creatividad y reinvención, es momento de preparar a los equipos de trabajo.

Hago un llamado a desarrollar la competencia del liderazgo en todo su personal, empoderándolo con escucha activa, autonomía, confianza y enseñándoles a como crecer en momentos donde todo es vulnerable.  Tenemos aprender a vencer la incertidumbre y la ambigüedad, es una forma de adaptarnos a lo incierto e impredecible, como sucede hoy.

Solo nos queda construir desde nuestra esencia como seres humanos, no desde nuestros roles organizacionales. Recordemos que todo cambia, por que necesita evolucionar, estamos llamados a crear una nueva generación multipotencial.

Claudia León Molano

Consultora Empresarial

CL + SOLUCIONES RRHH

 

¿CUALES SON LOS NUEVOS RETOS, QUE LAS ORGANIZACIONES DEBEN ENFRENTAR?

 

  1. Re imaginarse en momentos de incertidumbre, ambigüedad y en tiempos de pandemia. Es momento de pensar en nuevas líneas en los negocios.
  2. Resiliencia para permanecer vigentes en el mercado.
  3. Replantearse el entorno familiar, paso a ser parte de la organización, con la llega del Teletrabajo en tiempos del COVID- 19.
  4. Re construirse desde la implementación de plataformas tecnológicas, para satisfacer las necesidades del cliente al dia de hoy. Y aprender a trabajar bajo objetivos laborales.
  5. Re aprender a trabajar bajo la primicia de la felicidad laboral.

Me complace compartir mi experiencia con CL+ Soluciones y su destacada líder, Claudia León. Como empresa especializada en servicios profesionales de consultoría de recursos humanos, CL+ Soluciones ha demostrado consistentemente su valía y profesionalismo en el campo. Sin embargo, quiero centrarme en la figura clave detrás de su éxito: Claudia León.

 

Claudia León es una profesional inteligente y carismática que ha demostrado ser eficiente en todas las interacciones que he tenido con ella. Su visión de conjunto y de futuro es evidente en la forma en que aborda los desafíos organizacionales. Es capaz de comprender rápidamente las necesidades específicas de una organización y ofrece soluciones adecuadas y efectivas.

 

Lo que realmente distingue a Claudia León es su sensibilidad hacia las necesidades y dinámicas organizacionales. Es capaz de captar las sutilezas y los desafíos únicos que enfrentan las empresas, y su enfoque se basa en un profundo entendimiento de las complejidades humanas en el entorno laboral.

 

La capacidad de Claudia para entender las necesidades organizacionales y ayudar a resolverlas de manera efectiva es verdaderamente especial. Su enfoque holístico y su compromiso con los resultados positivos son dignos de admiración. Ha demostrado una y otra vez su habilidad para implementar estrategias eficientes que mejoran el rendimiento y la eficacia de las organizaciones.

 

Recomendaría a Claudia León y a CL+ Soluciones a cualquier empresa que busque mejorar sus prácticas de recursos humanos y resolver desafíos organizacionales. Su enfoque único y su capacidad para ofrecer soluciones efectivas hacen de ella una consultora excepcional en el campo de los recursos humanos.

Ing. Josué Quirós Vega
Gerente de experiencias turísticas y hotelería de lujo.

20 – febrero – 2019

Hablar de actitud es hablar de la vida misma, ya que debemos de aprender a tenerla ante la: salud, las dificultades, trabajo, estudio, compañeros, familia, hijos.  Finalmente se convierte en la forma como afrontamos la vida, en sus diferentes escenarios ya sean positivos o negativos.

¿Qué necesitamos para tener una buena actitud?

Nunca lo olvides la respuesta está en tu YO interno, asi de fácil debes de aprender a arriesgar y resolver.  Debes buscar ser más eficiente contigo mismo en cada instante de tu vida, recuerda fusionar la menta la y el cuerpo, para llegar a alcanzar el ritmo optimo, pero nunca olvides ponerle el toque secreto una sonrisa.

¿Usted cree que el COMPROMISO y la salud van de la mano?

 

En este tiempo de constante cambio, somos llamados a romper paradigmas en lo laboral, familiar y personal.  Es importante motivar todo nuestro SER, para lograr obtener los mejores resultados, somos los llamados a crear nuestra propia CULTURA DE COMPROMISO y conseguir la satisfacción de una vida plena.  En la medida que nos involucramos en generar ideas innovadoras, comer saludablemente, hacer ejercicio diario, sonreír, auto motivarnos; habremos establecido nuestra propia plataforma de Bienestar.

El compromiso es la persistencia de una Actitud Positiva, la vida en su cotidianidad nos pone caminos suaves o difíciles, pero la planificación y los objetivos claros, son los que nos permiten alcanzar las metas y es aquí donde descubrimos que nuestro ser y entorno funcionan como un Sistema, donde todo debe de ir en sintonía.

¿Con quién o con qué nos debemos comprometer?

 

La primera regla de oro es con NOSOTROS MISMOS, recuerda que la constancia es capaz de vencer cualquier barrera.  Te sugiero crear una lista de tareas diarias, agendar citas, reuniones, salidas etc.   Este puede ser un primer paso, para afianzar el autoconocimiento. Aprende a actuar con libertad, la misma te conduce a tener plena conciencia sobre nuestros actos: recuerda que nuestros compromisos tienen una figura emocional, pero más que eso es honestidad.

Estamos llamados a ser cambiantes, a decidir, a opinar, a entender y contagiar a los demás de cosas positivas, auténticas e innovadoras.

Ahora te pregunto:  Desde, ¿cuándo te quieres comprometer?

 

¿Crees que el compromiso: es diversión?

Las oportunidades y la vida misma son muy rápidas, aprende a construir relaciones auténticas y cercanas, que te ayuden a impulsar el cumplimiento de tus metas.  Te invito a que desde hoy y ahora siembres: felicidad, pasión, diversión y los frutos serán una vida sana y saludable.

Coach Claudia León M.

CL + SOLUCIONES S.A

La pandemia sanitaria ha dejado a miles de personas desempleadas en todo el mundo. Hemos tenido que ver despidos masivos, recorte de personal, suspensión de contratos laborales y reducción de jornadas.  Con el pasar de los días todo esto pasara, asi que es momento de comenzar a pensar prepararse y reinsertarse en la búsqueda de empleo.  A continuación, le proporcionaré algunas recomendaciones: Comience por valorar su experiencia profesional, busque opciones de empleo que vayan acorde con sus conocimientos, es muy fácil caer en desespero y aplicar a opciones que brinda el mercado.  Los reclutadores siempre se fijarán en el perfil que las organizaciones requieren.

Confíe en sus capacidades profesionales, la seguridad es si mismo es la base del éxito de cualquier ser humano, es la forma que tenemos de salir abantes ante las situaciones que nos trae la vida y será quien le llevara a la búsqueda exitosa del empleo.

Explore nuevas oportunidades laborales, es momento de reinventarse, de aprender a ser creativo, de creer que se puede. Redacte su CV de forma clara y consistente, deje ver sus logros, habilidades y estudios.

Capacítese, en estos días varias empresas consultoras, colegios de profesionales e instituciones del Estado están brindado excelentes cursos gratuitos.  Esto le ayudara a ampliar su conocimiento y mejorar su CV.

Adaptase a los cambios, la vida está construida de puntos altos y bajos; las organizaciones y las personas, no serán las mismas después del COVID-19.  Hemos aprendido a vender en línea, a hacer teletrabajo masivamente, a utilizar plataformas virtuales y hemos entendido que no es necesaria nuestra presencia física, para que la organización funcione y prospere.  Recuerde que los cambios llegan a nuestra vida, para hacernos progresar.

Para finalizar Siempre Piense y hable en Positivo, esto le ayudara a vencer cualquier miedo y romper barreras laborales.   Recuerde que el principal reto es usted mismo.

Claudia León Molano

Consultora Empresarial

CL + SOLUCIONES S.A

16 – febrero – 2019

Soy una convencida que la vida es una carrera, siempre estamos pensando en: estudiar, ser profesionales, tener un trabajo y alcanzar las metas que nos proponemos en el dia a dia.  Luego, en algunas ocasiones llegamos experimentar la frustración, al ver que las metas propuestas laboralmente no necesariamente eran el camino a la FELICIDAD laboral. 

La verdad es:  NO HAY MEJOR MOMENTO PARA SER FELIZ QUE AQUÍ Y AHORA.  La vida y su cotidianidad nos depararan retos, es mejor aprender a resolverlos: asi vamos atesorando cada momento en la cajita del tiempo.   La FELICIDAD ES UN SENDERO, NO ES UN DESTINO.  Cada acto laboral en tu vida hazlo y vívelo con pasión, como si fuera el ultimo dia en la organización.

¿Cómo puedes medir la FELICIDAD laboral?

La FELICIDAD laboral la puedes medir con objetivos medibles, que están dentro de tus funciones, cada uno de nosotros se conoce y sabe hasta donde es capaz de llegar y no podemos caer en el plano de lo abstracto; porque entonces puedes dejar de ser el protagonista de tu propia historia laboral.  Es bueno aprender a reconocer, cambiar, reorientar y hablar con la VERDAD de nuestro YO profesional.

¿Cuál es el color de la FELICIDAD laboral?

El color es una rueda cromática de colores, en donde cada colaborador entra y toma el que más le conviene y le identifica; porque es muy sencillo: el SER humano, nació para vivir dentro los colores cálidos o fríos.  Es tan sencillo como pensar que cada uno de nosotros somos autónomos de pintar cada momento profesional, cada instante de triunfos o derrotas.

Trata de pintar siempre tu vida en tono profesional: actitud, compromiso, creatividad, dador de habilidades técnicas, con la capacidad de comprometer a los demás.  Y siempre hazlo con una SONRISA asi tu mejor obra de arte fluirá y darás lo mejor para sí mismo –  para los demás y en ese instante habrás pintado FELICIDAD laboral.

¿Para qué, SER FELIZ laboralmente?

El SER FELIZ laboralmente me hace SALUDABLE profesionalmente, me enseña a:  perdonar, compartir, me permite sentirme en armonía, identificar mis valores, sonreír, dar gracias, me permite disfrutar de mi trabajo.  Aprendo a ser optimista ante la vida y a sobrellevar los momentos o situaciones difíciles que puedan existir en tu entorno.  Por eso sal corriendo y contagia a los demás de cosas positivas y saludables.  Transfórmate en un Entusiasta y ese momento pregúntate a ti mismo ¿Para qué?

¿Cómo compro la FELICIDAD laboral?

Es muy fácil, lo primero que tienes que hacer es dar un paso para adelante…  y ahora preguntarte ¿qué alcanzaste a ver?  Bueno te voy a contar… es hora salir de tu zona confort es la forma estupenda que tenemos para alcanzar nuestros sueños.  Mira lo fácil: Deseo cambiar de empresa.  ¡Fácil sal y lo haces!, porque cada uno de nosotros es quien elige SER FELIZ y congelar sus MIEDOS.

Como empresa nos hemos propuesto trabajar la FELICIDAD laboral, en cada una de las actividades que realicemos a nivel de Coaching: personal, ejecutivo o de equipos.  Buscamos enseñar e interiorizar que la Felicidad Laboral, debe ser el principal objetivo de nuestra existencia, que nos lleve a sentirnos plenos y auto realizados.  El sentirnos bien y saludables, nos ayuda a fluir en el cumplimento de nuestras metas cotidianas.

¡Admítete descubrir SER FELIZ laboralmente!

Que es el coaching?  Es una herramienta que nos sirve para llevarnos de una situación actual a una deseada, para ellos se necesita el acompañamiento de un Coach Certificado.

El Coaching de Vida tiene por objetivo llevarnos a la toma de conciencia, es una herramienta SER – ESTAR- CONECTAR

¿Qué esta oxidado en tu vida?, explora tu realidad

Es importante:  ¿Ser consciente de nuestra realidad aquí y ahora, conocer que siente?, es un despertar a los sentidos

Vamos a ver algunos tips:

  1. Conoce tu estilo de aprendizaje y resolvemos nuestros conflictos de diferentes formas : no todos aprendemos de la misma forma unos somos: auditivos, visuales, kinestésicos.
  2. Piensa quien o que es tu principal barrera en este momento? Tal vez con la pandemia sea la ansiedad, la incertidumbre o el miedo. El coaching te ayudara a vencer todas estas limitaciones.
  3. Piensa en qué quieres? qué sueñas?, en qué eres bueno?
  4. No te pongas etiquetas, ni se las pongas a los demás. Piensa mejor en como te ven los demás?
  5. No mires al pasado, ni al futuro. Solo mira tú aquí y ahora. Mira tu entorno y disfrútalo.

¿Cómo alcanzar sus sueños?

Mírese a un espejo y pregúntese que tan motivado se siente?, cómo inspira a los demás?. Piense si sus metas son alcanzables en el tiempo?

RECUERDA QUE TU DECIDES QUE QUIERES HACER HOY Y CUAL ES TU ACTITUD

Las palabras que decimos tienen PODER . Así que es hora romper con tu creencia limitante el NO QUIERO, NO SE PUEDE, NO ES PARA MI, NO ESTOY PREPARADO, NO ES EL MOMENTO.

Entonces te invito a que desde el consciente trabajemos que queremos y cómo manejarlo? Y no desde el inconsciente No sabía.

Ahora pregúntate donde estas: En que te gustaria mejorar? o ser diferente?.   El ser humano está lleno de emociones.

1Frias: inseguridad, miedo, duda

2 Calientees: deseo, energía, vitalidad

 

Preguntante cual es el legado de vida que quieres dejar en los demas?

  1. X naci en? Lugar, dia
  2. Para que viene a esta vida? mision
  3. Que quieres que el mundo conozca de ti?
  4. Como te gustaría que te reconocieran?
  5. Cuando te marches que legado le dejaras a la humanidad?

Para esto te invito a descubrir tus talentos:

  1. Conoce tus fortalezas
  2. Determine los resultados a lograr atraves de sus metas
  3. Dispóngase a alcanzar el éxito. Como saber si yo alcánce el éxito? Cuando lograste inspirar a otros ej: madre Teresa

Con esta charla quiero ofrecer una oportunidad de para que atraves del coaching y que ustedes aprendan a:

  1. Ser exitosos
  2. Ser lideres
  3. Trabajar en equipos: familiar o entorno laboral
  4. Mejore su equilibrio de vida y al dio de hoy hablamos de lo laboral con el teletrabajo que ha generado mucha tensión.

La pregunta es cual es su nivel compromiso con usted mismo a ahora??

Tarea: Escriba en  3 áreas en las que usted éxitoso

Yo considero que todos estamos llamados a ser felices y esta es una herramienta que le permite alcanzar lo deseado, pero todo está en su YO interior.

La forma de alcanzarlo es generando un plan de acción si quiere conocer cómo y para que lo invito a contactarme?