El Pensamiento Lateral es la nueva tendencia que todos los Seres Humanos, estamos llamados a desarrollar en estos tiempos.  Puntualmente este se enfoca en la CREATIVIDAD, que es la capacidad de instaurar nuevas ideas.

Estamos llamados a innovar, esto significa abrir nuevas puertas que nos lleven al desarrollo, no podemos continuar en el mismo punto donde quedamos.  Los invito a pensar en un ambiente lúdico, que nos permita generar ideas locas, soñadoras, es igual a tomar una hoja en blanco y comenzar a crear una obra de arte.

Salgamos de la caja, dejemos que las ideas fluyan. La palabra crisis no existe, aprendamos a pensar en positivo, pensemos en oportunidades por lo tanto momento de crecer, cambiar y enfocarse en ¿Qué puedo hacer diferente?, respóndase asi mismo ¿Qué cambiaría de su entorno personal y laboral en este momento?

A continuación, le daré algunos tips:

  • Venza la barrera del miedo.
  • Resuelva los problemas en el aquí y ahora, no postergue.
  • Permítase flexibilizar su pensamiento, esto le ayudara a pensar en ideas diferentes y originales
  • Provoque la innovación mediante espacios de lectura, música, deporte.
  • Apasione por lo que hace.
  • Deje salir su espíritu de emprendedor.

En los momentos de crisis deje volar su imaginación, desarrolle su pensamiento creativo y reconozca sus habilidades y destrezas.  Usted se estará preguntando ¿cómo hacerlo?, le daré algunos puntos claves a trabajar:

  • Piense en nuevas opciones, visualice diferentes campos de su conocimiento.
  • Ame lo que hace. Al final del dia evalué sus resultados.
  • Deje que su espíritu emprendedor, salga a flote.

Es muy importante no dejar morir las ideas, para esto busque apoyo en su entorno, no se desmotive por escuchar la palabra “no es viable”, piense en que cuales son las necesidades actuales del mercado y cómo emprender sobre lo que le apasiona, es muy importante dejar el ego de lado en este momento, centre en sus valores y puntualmente focalícese en desarrollar la solidaridad, trabaje por una causa común.  Esta es resurgir como país.

Claudia León M.

Consultora Empresarial

CL + SOLUCIONES RRHH

16 – febrero – 2019

Soy una convencida que la vida es una carrera, siempre estamos pensando en: estudiar, ser profesionales, tener un trabajo y alcanzar las metas que nos proponemos en el dia a dia.  Luego, en algunas ocasiones llegamos experimentar la frustración, al ver que las metas propuestas laboralmente no necesariamente eran el camino a la FELICIDAD laboral. 

La verdad es:  NO HAY MEJOR MOMENTO PARA SER FELIZ QUE AQUÍ Y AHORA.  La vida y su cotidianidad nos depararan retos, es mejor aprender a resolverlos: asi vamos atesorando cada momento en la cajita del tiempo.   La FELICIDAD ES UN SENDERO, NO ES UN DESTINO.  Cada acto laboral en tu vida hazlo y vívelo con pasión, como si fuera el ultimo dia en la organización.

¿Cómo puedes medir la FELICIDAD laboral?

La FELICIDAD laboral la puedes medir con objetivos medibles, que están dentro de tus funciones, cada uno de nosotros se conoce y sabe hasta donde es capaz de llegar y no podemos caer en el plano de lo abstracto; porque entonces puedes dejar de ser el protagonista de tu propia historia laboral.  Es bueno aprender a reconocer, cambiar, reorientar y hablar con la VERDAD de nuestro YO profesional.

¿Cuál es el color de la FELICIDAD laboral?

El color es una rueda cromática de colores, en donde cada colaborador entra y toma el que más le conviene y le identifica; porque es muy sencillo: el SER humano, nació para vivir dentro los colores cálidos o fríos.  Es tan sencillo como pensar que cada uno de nosotros somos autónomos de pintar cada momento profesional, cada instante de triunfos o derrotas.

Trata de pintar siempre tu vida en tono profesional: actitud, compromiso, creatividad, dador de habilidades técnicas, con la capacidad de comprometer a los demás.  Y siempre hazlo con una SONRISA asi tu mejor obra de arte fluirá y darás lo mejor para sí mismo –  para los demás y en ese instante habrás pintado FELICIDAD laboral.

¿Para qué, SER FELIZ laboralmente?

El SER FELIZ laboralmente me hace SALUDABLE profesionalmente, me enseña a:  perdonar, compartir, me permite sentirme en armonía, identificar mis valores, sonreír, dar gracias, me permite disfrutar de mi trabajo.  Aprendo a ser optimista ante la vida y a sobrellevar los momentos o situaciones difíciles que puedan existir en tu entorno.  Por eso sal corriendo y contagia a los demás de cosas positivas y saludables.  Transfórmate en un Entusiasta y ese momento pregúntate a ti mismo ¿Para qué?

¿Cómo compro la FELICIDAD laboral?

Es muy fácil, lo primero que tienes que hacer es dar un paso para adelante…  y ahora preguntarte ¿qué alcanzaste a ver?  Bueno te voy a contar… es hora salir de tu zona confort es la forma estupenda que tenemos para alcanzar nuestros sueños.  Mira lo fácil: Deseo cambiar de empresa.  ¡Fácil sal y lo haces!, porque cada uno de nosotros es quien elige SER FELIZ y congelar sus MIEDOS.

Como empresa nos hemos propuesto trabajar la FELICIDAD laboral, en cada una de las actividades que realicemos a nivel de Coaching: personal, ejecutivo o de equipos.  Buscamos enseñar e interiorizar que la Felicidad Laboral, debe ser el principal objetivo de nuestra existencia, que nos lleve a sentirnos plenos y auto realizados.  El sentirnos bien y saludables, nos ayuda a fluir en el cumplimento de nuestras metas cotidianas.

¡Admítete descubrir SER FELIZ laboralmente!

MARCH 5, 2018

Fuente: El financiero

MÁS EMPRESAS DE RRHH

En los últimos cinco años se ha dado una tendencia creciente en la cantidad de contribuyentes con servicios de administración de personal, inscritos ante la Dirección de Recaudación del Ministerio de Hacienda. Los datos corresponden a enero de cada año.

 

El sector lo componen compañías con décadas de gestión, como Doris Peters, o nuevos jugadores en posiciones estratégicas, como la consultora CL Soluciones RH, abierta hace un año con servicios especializados en colocación de personal con diferentes tipos de discapacidad.

Las razones a las que atribuyen el aumento de oferta en el sector se resumen en tres:

  • Necesidad de encontrar perfiles específicos y escasos.
  • Atención en las pymes a la complejidad de la gestión de personal.
  • Requerimientos de apoyo generalizados para atender los requisitos de la reforma procesal laboral.

En todos los casos, las empresas consultadas acompañan los servicios básicos con ofertas variadas para cubrir estos frentes. Estas funciones pueden ser servicios de outplacement para acompañar una reorganización interna, estudios específicos para definir los perfiles de nuevos puestos, capacitaciones y asesorías internas o incluso la administración tercerizada de las funciones de un departamento de recursos humanos a la medida.

Necesidades por crecimiento

 

Otro potenciador de los servicios de personal es el fortalecimiento de las pymes. Cuando una empresa crece y su gestión de talento se hace más compleja, debe decidirse entre aumentar su planilla y crear un departamento interno de recursos humanos o tercerizar ese servicio.

Las empresas de recursos humanos se convierten entonces en departamentos de gestión para diferentes empresas, encargándose de tareas básicas como selección, reclutamiento y manejo de planillas y también de áreas estratégicas como evaluaciones de desempeño, encuestas y mediciones internas, desarrollo de talento, planes de carrera y programas de responsabilidad social empresarial con los colaboradores, entre otros.

«Uno de los servicios que está creciendo es el de la oficina de recursos humanos, dirigido a Pymes que no la tienen. Right People asume todas las funciones del departamento para estas empresas». Luis Fernando Alvarado, director general de Right People

Además, tanto las Pymes como las empresas grandes en procesos de reorganización, suelen requerir asesoría en temas fundamentales para el negocio, como el desarrollo de conceptos claves (misión, visión, valores).

Claudia León, directora de proyectos de CL Soluciones RH, comentó que reconocer esa serie de necesidades existentes permite la creación de nuevas empresas en nichos específicos.

“La gente como yo, que viene llegando al mercado, busca crear un factor diferenciador aunque ofrezcamos todos lo mismo. En mi caso, estoy generando enlaces entre Gobierno, empresario y personas con discapacidad. La idea es ofrecer un programa de RSE en la inserción de estas personas al ámbito laboral”, aseguró.

Revisión y protección legal

La entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral generó una necesidad constante de actualización e información. Antes de entrar en procesos de reclutamiento, la mayoría de empresas debe revisar sus procesos existentes y actualizarlos para evitar procesos legales por prácticas que antes eran comunes y ahora llevan a incumplimientos de la ley.

Estos servicios pueden incluir desde simples revisiones y actualizaciones en los procesos de documentación hasta el desarrollo de manuales completos o de cambios profundos en empresas donde la cultura y el clima tengan incorporada alguna práctica discriminatoria.

«Hay una complementación de los servicios, know how y equiparación de prácticas para que las empresas logren mejores resultados a partir de las personas y su debido rendimiento», Miguel López, socio director de Recluta Talenthunter